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制发个性化工资单的意义

更新时间:2017-06-12    浏览次数:

制发个性化工资单的意义 
    1、企业文化的需要 
    工资单的内容主要包括考核结果、应发工资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发工资等项,反映了单位对职工劳动效果认知,反映了责与利、单位与个人双方的对应关系。不同的企业有不同的薪资结构和管理方式,就会有不同的工资单形式。工资单应是单位向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经,员工接到工资单体会到的是企业对员工的尊重。 
利用薪资机制作工资单由于打印幅面较大,打印速度快等优点为工资单提供了更开阔的应用范围,在传递工资信息的同时也为企业利用工资单传递企业文化及提供了渠道。 
企业文化是文化概念在企业这一特定领域的一个延伸,是在一定的社会经济文化背景下形成的,与企业同时并存的一种客观实在,是企业在长期的生产经营中形成的管理思想,群体意识和行为规范,是企业宝贵的无形资产。 
每个企业都有自己的企业风格,都有自己宣传文化的方式,各企业完全可以利用每个月都要发到员工手中的工资单进行企业文化的传递,由于工资单的实效性、针对性、不可替代性等特点也为有效传递企业文化提供了良好的平台。
总之,工资单可以传递企业对员工劳动报酬的证明,可以传递企业对员工的关怀与尊重,可以传递企业薪资管理的理念和信息,可以传递企业的文化与企业的精神。 
     2、国际通行的惯例,员工收入的证明 
工资单是职工在完成规定的工作(业务)得到报酬的收入证明。国内大部分企(事)业单位工资的发放都采取委托银行转存个人帐户,在工资发放的手段上实现了与国际接轨,但在工资发放的后期则是“无凭无据”。 
目前,全国各地陆续出台市民申请汽车消费贷款、住房消费贷款及子女留学贷款等金融新品种。在办理时需要收入证明和资产证明,包括身份证、户口簿、结婚证、房产证和个人所得税税单、工资单、外汇存单、股票交割单等也列入个人收入的证明项目。单位员工对及时获取有效凭证的意识在逐步增强,需要在逐步增加。
3、薪资管理理念的提升 
工资收入属个人隐私。在外资、合资及国内的相当部分企业已开始保密工资制度,在每月工资支付的同时发给员工一个保密信函工资单。保密信函工资单实施的好处:有利于员工不在工资上相互攀比,减少矛盾;有利于企业根据市场经营状况和员工的贡献大小及时对工资收入进行调控;有利于增强员工对企业的向心力,强化每个人对企业的工作(岗位)负责。

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